Intrebare :
Buna ziua, Am fost angajata pe un contract de 3 luni care s-a prelungit cu inca 3 luni, dar va expira in curand. Am aflat de curand ca sunt gravida. Intrebarile mele sunt urmatoarele: 1) Firma este obligata sa continue colaborarea cu mine datorita graviditatii, chiar daca contractul de drept se incheie? 2) Daca voi intra in somaj, acesta este luat in considerare ca vechime pt a putea beneficia de indemnizatiile aferente? 3) Daca am 1 saptamana pauza intre cele 2 contracte, se poate considera ca nu am continuitate in munca, si ca atare nu beneficiez de concediu si/sau indemnizatii? Multumesc anticipat! Cu respect, Monica Petre
Cine a intrebat : Petre Monica
Data intrebarii : 2013-01-05
Raspuns
1. Nu 2. Da 3. Daca sunt 2 contracte diferite, atunci exista posibilitatea ca sa fie considerate 2 perioade diferite. Insa, fiind vorba de 1 saptamana, indicat este sa discutati in mod direct cu cei de la Primarie.
Cu stima, www.cjo.ro
<<< Inapoi